每逢歲末年終，黨員干部都要述職，亮一亮各自的“實底兒”，取長補短，接受評議，這本來是件再正常不過的事。然而，不少述職報告會議卻習(xí)慣于報喜不報憂，熱衷“唱贊歌”，把述職變成了述績。而對缺點和不足卻遮遮掩掩，或輕描淡寫，或閉口不談。（12月26日《人民日報》）

年終述職，就是要求黨員干部對全年的工作做個梳理，談一談在干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為、盡責(zé)履職中的得與失，在成績中總結(jié)經(jīng)驗、在缺陷中反思問題，一切都是為了給自己全年工作一個中肯的評價，也對下一年度工作打好基礎(chǔ)，樹立更高的起點。如此說來，即便存在短板、發(fā)現(xiàn)不足，只要能得到寶貴的建議，讓自己不斷完善，就算拿出來說說又何妨？

“人非圣賢，孰能無過。”每個人有長處、強項，自然也會有短板和盲點，何況我們從事一項工作都有從陌生到熟悉、由熟練到生巧的必經(jīng)過程，而這期間，每一次自我總結(jié)、每一句他人建議都顯得彌足珍貴。尤其對不少同志而言，如此省視不足、提升自我的機會，一年也就幾次，甚至更少，若是不當(dāng)回事，表表功績、唱唱高調(diào)、走走過場，就枉費了黨組織的一番“良苦用心”，著實要不得。

時下，年終述職之表功、不言過的現(xiàn)象始終存在，甚至在不少黨組織中已然成為“潛規(guī)則”“作風(fēng)病”。有的干部述職，把成績變著花樣反復(fù)說，就是不肯找出自身問題，懼怕問題一旦被揭露，面臨考核“掛彩”、績效“泡湯”的窘境。有的干部出于對領(lǐng)導(dǎo)的“敬重”、對同事的“包容”，滿嘴好言蜜語，即便明白問題所在，也依舊三緘其口，佯裝“聽不見”，甚至昧著良心叫好點贊。有的干部盡管對問題進行剖析、對難點進行梳理，結(jié)果一上會，發(fā)現(xiàn)一片“大好山河”景象，無奈之余，把一肚子苦水和心里話硬生生給“咽下去”。

如果說，年終述職單純?yōu)榱苏f說成績，何須興師動眾開個大會，還不如拉條橫幅、貼個海報的作用來得明顯。文過飾非、美化問題，看似“這邊風(fēng)景獨好”，實則自欺欺人罷了。黨員干部必須擺正心態(tài)，用“眼里揉不得沙子”的態(tài)度對待缺陷和不足，用好年終述職“武器”，把握自我完善、自我革新、自我提高的機會，有問題就拿出來“曬曬太陽”，及時“排排毒”“祛祛病”，根除思想上政治上行動上的一切雜質(zhì)。同樣的，各級黨組織也當(dāng)加強年終述職的氛圍營造，重申紀律要求、明確述職標準、從嚴監(jiān)督管理，讓年終述職充分發(fā)揮突出問題、分析問題、改正問題的功能，堅決與形式主義、官僚主義作斗爭，杜絕一切浮于表面、流于形式的“偽述職”“亂述職”，讓年終述職回歸務(wù)實、追求實效。

年終述職，不妨也說說“缺點”。開展批評和自我批評是共產(chǎn)黨人一以貫之的好傳統(tǒng)、好習(xí)慣，我們只有做到直面問題缺陷、敢于接受批評，才能讓我們黨更加“身強力壯”、健康成長，永葆青春活力。